Le recrutement.

Recruter est un choix qui engage.

Dans le contexte actuel, les candidatures peuvent être nombreuses. Il faut faire le bon choix. C'est à dire, rechercher l'adéquation entre :

• le candidat : son parcours professionnel, ses valeurs, son potentiel

et

• le poste : compétences requises, environnement humain, culturel et technique.

Nous pouvons vous aider en assurant :

• l'ensemble du recrutement

• la validation de candidats.

Nous avons défini un processus de recrutement en 11 étapes qui nous permet de nous adapter à votre contexte.

Notre valeur ajoutée :

•  des conseils sur la définition de poste en tenant compte de l'environnement opérationnel, technique et humain.

•  le choix de la méthode de recherche des candidats (approche directe ou par annonce).

•  l'élaboration du plan média.

•  notre expérience dans la sélection des candidats qui vous correspondent (métiers et comportements).

•  un rapport écrit et circonstancier pour chaque candidat vu en entretien.

•  la base de données du réseau.

•  notre logiciel d'aide au choix des candidats.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter